وهذا التقييم للمخاطر المهنية جزء من مسؤولية المشغل كجزء من التزامه العام بضمان سلامة وصحة الموظفين. ووفقاً للمادة L4121-1 من مدونة الشغل، يتخذ المشغل جميع التدابير اللازمة لضمان السلامة وحماية الصحة البدنية والعقلية للعمال. وتشمل هذه التدابير ما يلي: 1 ° إجراءات لمنع المخاطر المهنية، بما في ذلك تلك المذكورة في المادة لام 4161-1 ؛ 2 ° إجراءات إعلامية وتدريبية ؛ 3 ° إنشاء منظمة ووسائل مكيفة. ويكفل المشغل تكييف هذه التدابير لمراعاة الظروف المتغيرة ولتحسين الأوضاع القائمة ".
كما يجب على المشغل أن يحترم المبادئ العامة التسعة للوقاية المنصوص عليها في المادة لام 4121-2 من مدونة الشغل ؛ (° 1) تجنب المخاطر ؛ 2 ° تقييم المخاطر التي لا يمكن تفاديها ؛ 3 ° مكافحة المخاطر في المصدر ؛ 4 ° تكييف العمل مع الرجل، ولا سيما فيما يتعلق بتصميم محطات العمل واختيار معدات العمل وأساليب العمل والإنتاج، بهدف الحد على وجه الخصوص من العمل الرتيب والعمل الزمني والحد من آثارهما على الصحة ؛ مراعاة حالة تطور هذه التقنية ؛ 6. استبدال ما هو خطير بما هو غير خطير أو أقل خطورة ؛ 7. التخطيط للوقاية عن طريق القيام، في مجموعة متسقة، بإدماج الأسلوب وتنظيم العمل وظروف العمل والعلاقات الصناعية وتأثير العوامل البيئية، بما في ذلك المخاطر المتصلة بالتنمر والتحرش الجنسي، على النحو المحدد في المادتين ل. 1152-1 و ل. 1153-1، فضلا عن تلك المتصلة بالأفعال المتحيزة جنسيا المحددة في المادة ل. 1142-2-1 ؛ 8 ° اتخاذ تدابير حماية جماعية تعطيهم الأولوية على تدابير الحماية الفردية ؛ 9 ° إعطاء التعليمات المناسبة للعمال).
هاته المسؤولية هي مسؤولية وسيلة حسب (الحكم الصادر في 25 نوفمبر 2015 عن الغرفة الاجتماعية لمحكمة النقض Air France).
لكن بموجب المرسوم رقم 2022-395 المؤرخ 18 مارس 2022، والذي دخل حيز التنفيذ في 31 مارس 2022، لم تعد مهمة اعداد وثيقة تقييم المخاطر المهنية الوحيدة (DUERP) حكرا على المشغل. ولذلك، يجب أن يجب عليه اشراك مختلف اللجان الصحية المهنية وخدمات الصحة والوقاية المهنية وأعضاء اللجنة الاجتماعية والاقتصادية ولجنة الأمن والظروف المعيشية. من ناحية أخرى، يجب الاحتفاظ بالوثيقة الوحيدة لمدة 40 عامًا على الأقل. وينص القانون على إنشاء جواز سفر وقائي.